臺大教授被挖角 陳良基副校長：結構性問題

報導 / 游子賢
責任編輯 / 林倢安

        國際競爭脈絡下，臺灣鄰近國家為搶人才紛紛祭出高薪，國內人才外流的情形愈趨嚴重，而臺灣高教環境亦不例外。臺大學術副校長陳良基表示，臺大約略在十年前開始就陸續有教授被國外高薪挖角，近兩年至少有五、六位被以五倍的高薪挖走，公立大學薪資一體適用以及計畫經費縮減等結構性問題是造成環境低落的主要原因。

       現今國際上的許多新興國家都認知到，國力要強，必須有頂尖大學，培養頂尖人才，所以一直積極地招募海外人才。二○○八年中國推行「千人計畫」，以重點產業高薪招募海外學術人才，便開始有教授在考量。而沙烏地阿拉伯也大約在三年前開始招募世界優秀教授的計畫。陳副校長說，當年就有一名電機系的教授拿了沙烏地阿拉伯一個很大的太陽能計畫，並提供完整的設備與博士後研究人員。相較於香港、新加坡本身薪資環境較像歐美，臺灣雖具有華人環境的吸引力，「但現在薪資衰退，而中國、東南亞等鄰近國家薪資則一直起來，對臺灣高教環境將會是很大的劣勢。」

        除此之外，研究環境也影響教授出走意願。陳副校長感慨，臺灣目前雖然有「邁頂計畫」的額外經費，「卻採取年審預算的方式，對做長期研究的教授而言，每年都會面臨被砍計畫的風險，對比挖角國給你五年、十年好好發展，感覺是很不一樣的。」

        目前臺灣公立大學採用一體適用的薪資，全國所有大專院校的助理教授起薪皆為每月六萬八千(68990)元，不僅限制薪資的調整，也可能造成教授心理上不平衡。這種結構性的問題，臺大目前變通的方法也只能透過績優獎勵或是自籌募款的方式來拉開差距。而科技部目前的方案為提供海外歸國的新聘教師三年的獎勵金，申請通過者，助理教授每月可領最高三萬、副教授六萬、正教授八萬。

而在研究經費的部分面臨縮減，不僅影響教師，也影響學生。在科學研究範疇，若沒有足夠經費，便難以支應研究團隊所需費用。以臺灣目前的物價水準，現行提供研究生每月六千元、博士班每月八千元的獎學金，並不足以支應一個安心做研究的生活。對此，臺大也從去年開始提供約一百名員額、每人每月四萬元的獎學金，鼓勵本地同學直升博士班，。

此外，許多學校把臺大當箭靶，額外的經費都想分杯羹，容易落入「為什麼你有我沒有」的想法。對此，陳副校長表示，這涉及社會對社會資源的分配與投資的概念的培養，學術研究很多是先投資，等待時機點再回收。

陳副校長認為，高等教育的本質應該是「培養人看見未來問題，幫助社會面對未來時，能有一些解決的方法。啟發對未來的想像力，儲備人才，帶領大家看到未來，一起往前走。」教學上應注重啟發，遠勝於知識性的填鴨。然而薪資低迷、經費縮減壓力的大環境，讓許多教師沒有餘力去開發、設計具啟發性的課程內容。